11月17日，拜耳發布，未能世界上的范圍內推新“Dynamic Shared Ownership”（DSO）新營銷服務格局。該格局將避免層次結構、精簡版組織 并減慢戰略決策多線程，階段目標是讓拜耳變得迅敏，才可以顯著性的提升營銷服務錯誤率。

拜耳表達，就已經與產線承當人就大大減少安全管理崗位簽立了合同，但拜耳尤為指出了2026年年尾前不是強制性公司裁員，將給員工離職帶來依照年紀區域劃分的遣散費、重要的精力和其他的安全有保障，作業安全有保障合同會增長至2026年111月30日。

據油漆分散劑廠家代理商-鄭州青田學習到，公司被裁籌劃預測在素幾三個月內在短時間內方案，于2025年年底達到。可根據DSO要素，公司被裁籌劃在好大狀態上是去重點化的，這也暗示著其使用范圍是暫時性不可能量化分析。

分拆資產重組擁有浪潮

16月7日，據意大利商報新聞稿，巴斯夫官宣了將把農業品的、外墻乳膠漆、電芯文件這三大形銷售事業部門管理從平臺的當前節構中分頭離完成，轉至發律上的一個人院校。

我縣分拆的四個崗位將擁用自個的內容科技和操控系統性，但仍將是巴斯夫控股集團的幾部位。

造成我縣分拆活動，巴斯夫審理執行董事成員會已向勞資合同格式會維持，分拆只不過是使這三個銷售業務個部門具有整個市場竟爭力，企業還沒有辭退項目。拉開帷幕，芬蘭工會組織還條件巴斯夫將主廠的生產地合同格式變長至未來十年，原故是結合如今的生產地合同格式，巴斯夫路德維希港在2025月底時候禁止因推廣原故辭退。

與此同時，另外一只家國外化學工業龍頭股索爾維則在最近分拆成功的英文。

2026年1十二月，索爾維公司發布，Syensqo SA/NV正式的從索爾維公司分割，并于1十二月11日發行發行。分割后，索爾維（Solvay）將主要具有純堿、過鈍化物、二鈍化硅、溶液和有色金屬等某一技能服務；Syensqo 將在拆遷中遇到特種車聚合反應物、挽回材質、表皮化學活化劑、芬香劑、技能克服預案、是由和天然冰氣，或者鋰電、綠化氫燃料、熱延展性挽回材質和可再生能源能力材質或者動物技能這六個提高渠道，主要具有原索爾維的氟化工類服務。

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